Niezależnie od tego czy jesteś przedsiębiorcą czy pracownikiem przyznasz, że zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy lub umowy o świadczenie usług lub innej umowy współpracy może być korzystny dla obu stron.
Daje on element pewności.
Jako pracodawca zyskujesz podstawę do ochrony swojej firmy. Jako pracownik, zleceniobiorca, agent etc. zyskujesz stałe źródło wynagrodzenia.
Przy odpowiednio skonstruowanej umowie o zakazie konkurencji powinna być to relacja win-win.
To z czym spotykamy się w naszej praktyce to pytania klientów czy zakaz konkurencji uległ zmianie w trakcie pandemii?
Zmiany zakazu konkurencji w czasie pandemii
Jesteśmy dosłownie kilkanaście godzin po „majowym Sylwestrze” jak zostało nazwane otwarcie branży gastronomicznej.
Wszystko wskazuje na to, że coraz więcej sektorów gospodarki będzie funkcjonować.
Kiedy trwał lockdown mogłeś nie zaprzątać sobie głowy zakazem konkurencji jaki masz zawarty.
Teraz jednak może pojawić się refleksja i pytanie czy z powodu pandemii można coś z tym zakazem zrobić?
Okazuje się, że tak. Przy okazji jednej z pierwszych ustaw covidowych wprowadzona została możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji zachowaniem terminu 7 dni.
Bardzo istotne jest to, że z możliwości takiej możesz skorzystać, jeżeli to na Twoją rzecz taki zakaz konkurencji ustanowiono.
Oznacza to, że możesz wypowiedzieć taką umowę, jeśli jesteś:
- pracodawcą,
- zleceniodawcą,
- zamawiającym przy umowie o dzieło,
- przedsiębiorcą, który zawarł umowę agencyjną lub umowę o świadczenie usług.
Dlaczego wprowadzono zmiany w zakazie konkurencji na czas trwania pandemii?
Z powodu pieniędzy.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu relacji łączącej strony (np. umowy o pracę, umowy zlecenie) niewątpliwie jest obciążeniem finansowym dla każdego, kto prowadzi działalność.
Oczywiście w chwili jej zawierania obu stronom przyświecają cele związane z ochroną firmy.
Życie jednak pisze różne scenariusze. Ten napisany przez Covid-19 był zaskakujący dla wszystkich.
Chęć ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w starciu z koniecznością kalkulowania sposobu wydawania każdej złotówki może prowadzić do uznania, że za chwilę może nie być czego chronić.
W związku z tym korzystne może okazać się rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji.
Chciałbym zwrócić Twoją uwagę na jedną rzecz.
Może zastanawiasz się nad skorzystaniem z możliwości rozwiązania umowy z zastosowaniem tego 7 dniowego terminu.
Pamiętaj, że po drugiej stronie też jest osoba, która miała pewne założenia i plany związane z umową o zakazie konkurencji.
Być może lepszym rozwiązaniem dla Was będzie nie tyle rozwiązywanie tej umowy, lecz jej przeorganizowanie, tak abyście razem uzyskali to czego oczekiwaliście – ochrony firmy z jednej strony i określonego źródła dochodu z drugiej.
Bartosz Majda
adwokat
***
Jakiej wysokości powinno być wynagrodzenie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Ostatnio pisałem o tym, że dobrze sporządzona umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna budować relację win-win.
Artykuł jest tutaj.
Zastanawiasz się jakiej wysokości powinno być wynagrodzenie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przeczytaj [Czytaj dalej…]
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }